TO CO WAŻNE!
Tak, wiemy, zazwyczaj nie ma czasu na czytanie długich wywodów, ale teraz skup się, zgoda? =) Poświęć kilka minut i przeczytaj, bo to są bardzo istotne informacje!

 

UMOWA
OFERUJEMY NIEMIECKĄ UMOWĘ NA PEŁNYM ETACIE, z NIEMIECKIM pracodawcą z pełnym ubezpieczeniem i odprowadzanym podatkiem, umowa na okres 3 tygodni, następny kontrakt- dopełnienie do 2 miesięcy, kolejna dopełnienie do 2 lat, aż finalnie na czas nieokreślony.
 

URLOP
Za każdy przepracowany miesiąc przysługuje 2 dni urlopu,  który możesz otrzymać już po 3 przepracowanym miesiącu.

A jeśli mowa o urlopach to pamiętaj bo dogadać termin ze swoim kierownikiem i koniecznie złożyć WNIOSEK URLOPOWY przed wyjazdem na wypoczynek
 

ZALICZKI

Warto wiedzieć, że po 2 tygodniach przepracowanych możesz starać się o jednorazową zaliczkę w wysokości 150€ (Kwota zaliczki przelewana jest zawsze na podany przez pracownika numer konta bankowego. Przelewy wykonywane są we wtorki)

​

PROBLEMY?
Masz jakiś problem? Nad każdym z naszych projektów czuwa kierownik/brygadzista, który jest od tego by Cię wspierać. Jeśli chciałbyś w Niemczech założyć konto bankowe, albo jest jakaś usterka na mieszkaniu firmowym itp. Itd. ZAWSZE możesz zwrócić się o pomoc do swojego przełożonego. Jesteśmy pewni, że znajdziecie rozwiązanie każdego problemu.

 

OKRESY WYPOWIEDZENIA

W razie podjęcia decyzji o rezygnacji z pracy koniecznie napisz wypowiedzenie i dotrzymaj okresu wypowiedzenia według danych poniżej. Jest to dla nas ważne, aby zachować ciągłość pracy w magazynie.

Jeśli nie dotrzymasz okresu wypowiedzenia może być naliczona kara (paragraf 15 umowy)

​

 

Pracując do miesiąca - Dwa dni wypowiedzenia

​

Pracując do dwóch miesięcy - Tydzień wypowiedzenia

​

Pracując od trzech do sześciu miesięcy - Dwa tygodnie wypowiedzenia

​

Pracując od siedmiu do dziewięciu miesięcy - Miesiąc wypowiedzenia

 

Ale co najpierw:

Napiszcie proszę wypowiedzenie odręcznie  (może być po polsku- bez obaw) i dalej są 2 opcje, możecie:

1. Wysłać wypowiedzenie na maila info@helvetia-hr.de ( okres wypowiedzenia liczy się od dnia wpłynięcia maila na podany adres mailowy)

2. Wysłać wypowiedzenie pocztą tradycyjną do siedziby firmy (okres wypowiedzenia liczy się od daty na stemplu pocztowym)

 

TO TEŻ ISTOTNE:

1. Pracownik odpowiada za utrzymywanie zajmowanego lokalu i przynależnych do niego pomieszczeń  w nienaruszonym stanie technicznym i regularne jego sprzątanie (proponujemy ustalenie tygodniowego grafiku sprzątania, oraz bezwzględne comiesięczne gruntowne sprzątanie zakwaterowania)
   Pracownik uchylający się od utrzymywania porządku, będzie pociągnięty do odpowiedzialności finansowej - zostanie obciążony karą 50€/os (opłata za pokrycie kosztów związanych z wynajęciem zewnętrznej firmy sprzątającej)

2. Po zakończeniu umowy pracownik zobowiązany jest zdać lokal w obecności swojego przełożonego w stanie niepogorszonym. W momencie, kiedy pracownik opuści kwaterę bez wcześniejszego zadbania o porządek będzie obciążony kwotą 50€/os. (opłata za pokrycie kosztów związanych z wynajęciem zewnętrznej firmy sprzątającej)
   
    

CO WARTO ZABRAĆ ZE SOBĄ NA WYJAZD:
- ważny dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport)

- obuwie ochronne (z metalowymi noskami) - wymóg konieczny

- dwa zdjęcia ( takie jak do paszportu) potrzebne do kasy chorych i zameldowania w urzędzie (jest możliwość wyrobienia ich np. w urzędzie – koszt ok. 7€  za cztery zdjęcia)

- pościel, ręczniki, podstawowe naczynia (takie jak: sztućce, talerz, kubek, garnek, patelnia), środki higieny osobistej

- wygodne ubrania do pracy
- gotówkę w wysokości ok. 200€( by utrzymać się do momentu otrzymania pierwszego wynagrodzenia)

​

​